Derecho Laboral - Castillo Cordero & Asociados, SRL

La dimisión laboral en la República Dominicana según el Código de Trabajo, Ley 16-92

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Introducción: La dimisión laboral es un tema relevante en el ámbito de las relaciones laborales. En la República Dominicana, la dimisión se rige por el Código de Trabajo, Ley 16-92 del 29 de mayo de 1992, específicamente en los artículos 96 al 102. Este artículo analizará en detalle las disposiciones legales relacionadas con la dimisión […]

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RESOLUCIÓN NO. 1-2023 SALARIO MÍNIMO EN EL SECTOR PRIVADO NO SECTORIZADO.

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Resolución No. 1-2023 del Comité Nacional de Salarios La Resolución 1-2023 del 8 de marzo del año 2023, estableció las tarifas para el salario mínimo nacional para los trabajadores del sector privado no sectorizado. Mediante esta resolución quedó sin efectos la resolución No. 1-2023 del 14 de julio 2021, dictada por el Comité Nacional de Salarios.

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EL DESPIDO DEL TRABAJADOR EN LA REPÚBLICA DOMINICANA DE ACUERDO CON LA LEY 16-92.

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El despido: definición y base legal. La palabra despido suele emplearse de manera inapropiada por parte de los trabajadores, de los empleadores e incluso, hasta de los profesionales de contabilidad, recursos humanos y por muchos abogados. En una gran cantidad de ocasiones se emplea para referirse al desahucio ejercido por el empleador contra un trabajador

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EL SALARIO DE NAVIDAD, SUELDO 13, REGALÍA PASCUAL O DOBLE SUELDO EN LA REPÚBLICA DOMINICANA.

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La época es propicia para hablar del tan esperado salario de navidad, sueldo 13, regalía pascual o doble sueldo al que tienen derecho los trabajadores en la República Dominicana. Aunque en nuestro país se le han asignado varios nombres a este derecho, en este artículo vamos a asumir el nombre dado por el Legislador en

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Contrato de trabajo por cierto tiempo o para obra o servicio determinado

Los contratos de trabajo por cierto tiempo o para obra o servicio determinados: Derechos de los trabajadores en la ley 16-92.

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Tipos de contratos de trabajo en la República Dominicana El Código de Trabajo de la República Dominicana establece que los contratos de trabajo pueden ser por tiempo indefinido, por cierto tiempo, o para una obra o servicio determinados. Además, se reconocen los contratos estacionales y los contratos temporales. Cuando los trabajos son de naturaleza permanente

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EL SALARIO EN REPÚBLICA DOMINICANA

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El salario: definición y base legal Hablar de salario es una aventura arriesgada debido a las pasiones que levanta el tema. Son muy diversas las posiciones acerca de su concepto y su naturaleza. El Diccionario Panhispánico del Español Jurídico, lo define de la siguiente manera: “Salario: Totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en

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EL DESAHUCIO LABORAL EN LA REPÚBLICA DOMINICANA: LO QUE DEBES SABER DE ACUERDO CON LA LEY 16-92.

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El desahucio: definición y base legal Desahucio es una palabra que tiene varias acepciones y se utiliza con frecuencia en derecho y en medicina. En medicina suele utilizarse este término para referirse a la consideración de un facultativo cuando la ciencia médica no tiene recursos para curar la enfermedad que padece un paciente. En derecho,

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LA PROPINA EN LA REPÚBLICA DOMINICANA: ASPECTOS LEGALES (2022)

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La propina: definición y base legal La propina, en su esencia, es la muestra de gratitud dada por un cliente de manera voluntaria y en la proporción deseada a la persona que le brinda un servicio como muestra de la satisfacción por el servicio prestado. Sin embargo, en la República Dominicana, existen varias leyes que

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La jornada de trabajo y las horas extras en RD

JORNADA DE TRABAJO Y HORAS EXTRAS EN REPUBLICA DOMINICANA (2022).

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Hablar acerca de la jornada de trabajo podría parecer una redundancia. Sin embargo, existen serias dudas en el aspecto legal sobre este tema, sobre todo, en los trabajadores y entre los pequeños emprendedores y dueños de empresas pequeñas. Así mismo, el tema de las horas extraordinarias de trabajo u horas extras, como se le conoce

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LICENCIA DE 15 DÍAS PARA LOS PADRES DEL SECTOR PÚBLICO. Decreto No. 312-22.

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Licencia de 15 días para los padres del sector público por modificación del decreto No. 523-09. En fecha 14 de junio del año 2022, el presidente de la República Dominicana, Luis Rodolfo Abinader Corona, emitió el decreto No. 312-22, mediante el cual se introduce una modificación en el reglamento 523-09, que regula las relaciones laborales

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LA ASISTENCIA ECONOMICA EN EL CONTRATO DE TRABAJO (Art. 82 CT).

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Causas de terminación del contrato de trabajo El contrato de trabajo puede terminar sin responsabilidad o con responsabilidad para las partes. Un contrato de trabajo termina con responsabilidad para alguna de las partes por: Por el desahucio; En caso de despido del trabajador; Cuando el trabajador presenta su dimisión; Por la incapacidad o muerte del

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LAS VACACIONES ANUALES: Un derecho irrenunciable de los trabajadores.

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Cantidad de días de descanso por concepto de vacaciones y monto a pagar por este concepto. Las vacaciones con disfrute de salario son un derecho concedido a los trabajadores en la República Dominicana. De conformidad con las disposiciones del artículo 177 del Código de Trabajo de la República Dominicana, \»los empleadores tienen la obligación de

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